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劳务派遣与人力资源公司有什么区别

点击: 次            来源:上海许可证办理             时间:2017-10-23 15:31
所谓劳务派遣这个概念在很久以前就有了,在当今国内经济迅速发展的情况下,我国在一定程度上还是属于劳动密集型企业。自改革开放以来,许多发达国家的企业品牌都喜欢在国内选址建厂来享受相比发达国家低廉的人力成本。包括国内一些民营或者国营的工厂都是需要大量的劳动力,而这些工厂规模小的数千人,大的多达数万甚至数十万人。他们大多都是选择一家正规靠谱的劳务派遣公司来帮他们解决员工劳动力的问题。
劳务派遣与人力资源公司有什么区别

劳务派遣和人力资源公司的区别在哪里

  我接到过很多咨询的客户都搞不清楚这个概念,不知道自己到底是要注册人力资源公司还是劳务派遣公司。今天小编在这里就好好给大家捋一捋。

  首先他们的审批部门就不一样,劳务派遣是属于劳动与社会保障局审批的。人力资源是属于人力资源与社会保障局审批的。从概念上来讲最简单区分人力资源与劳务派遣的方法就是看你的盈利模式!

  劳务派遣:帮企业工厂招聘员工并且派送员工到工厂去参加工作,被派遣公司想劳务公司支付费用。也就是说,你派去的员工给别人干活具体日常归别人管理。而你需要直接给员工支付工资。你所赚取的是一个工资之间的差价。

  人力资源:帮企业招聘员工,但是一般招聘的对象是技术人员、管理人员等少量的企业必需人员。被服务的公司向你支付中介服务费用,后期的员工管理与工资等都与你无关。你所赚取的是服务中介费。劳务派遣与人力资源公司有什么区别

劳务派遣公司注册条件

  1、注册资金两百万以上,需要实缴出具验资报告

  2、自有地址80平以上,有相关的管理制度文本

  3、有齐全的办公设备

  注:我司可提供上海公司注册地址以及垫资
以上就是关于劳务派遣与人力资源公司的区别,希望对您有所帮助。如果您有相关疑问或者想注册劳务派遣以及人力资源公司的,欢迎向我咨询了解哦